专家信息:

杨河清、男、汉族、 1977年考入北京经济学院劳动经济系,1982年毕业留校工作。历任学校团委副书记,劳动经济系党总支副书记,劳动经济系党总支书记。1984年被授予北京市先进工作者称号。
1988年至1998年受学校派遣三次赴日本流通经济大学进修,攻读硕士、博士学位。1999年至2012年担任首都经济贸易大学劳动经济系主任、劳动经济学院院长,现任首都经济贸易大学学术委员会副主任、劳动经济学院学术委员会主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师;获得国家级教学名师、国务院特殊津贴专家、中国杰出社会科学家称号;还是国家重点学科负责人,劳动经济学博士点、人力资源开发与人才发展博士点、劳动关系博士点负责人;北京市教学名师、北京市优秀教师、北京市属高校拔尖创新人才、北京市优秀博士论文指导教师。首都经济贸易大学连续3届,共计9年的科研标兵。
主持建设的劳动与社会保障专业被评为国家特色专业(2009)及北京市特色专业,主持建设的人力资源管理专业被评为国家特色专业(2010)及北京市特色专业。
教育及工作经历:
1982年1月毕业于北京经济学院,留校工作。在劳动经济系任教的同时,先后担任校团委副书记,劳经系党总支副书记,劳经系党总支书记。1984年被评为北京经济学院优秀党员,同年被授予北京市先进工作者称号。
1988年至1998年受学校派遣三次赴日本流通经济大学进修、攻读硕士、博士学位。
1999年7月任首都经济贸易大学劳动经济系主任,担负起重新振兴我国第一个劳动经济学科点(1954年建立),第一个劳动经济硕士授权点(1981年)的任务。通过整合资源,建立新型的组织文化,强化师资队伍的建设,努力创造条件,精心组织申报,于2000年一举获得全国第二个由国务院学位办批准的“劳动经济学”博士学位授予权,同时获得了“社会保障”硕士学位授予权。
2000年7月组建了劳动经济学院,进一步提高了整体水平;2002年,积极组织申报,成功地使“劳动经济学”获批成为北京市首批重点学科之一;2003年又成功地申报获得了“人口资源与环境经济学”硕士学位授予权在全国首批开设了劳动关系专业方向(2003年)和专业(2006年)。2004年,又在全国第一个建立了国际人力资源管理专业方向。
现主要学术兼职:
1. 中国劳动学会(国家一级学会)副会长。
薪酬专业委员会副主任、劳动科学教育分会副会长、劳动关系分会副会长、劳务经济与劳务派遣分会副会长。
2. 中国人力资源开发研究会(国家一级学会)副会长。
人才测评分会会长、适度劳动分会会长、大学生知识竞赛理事会会长、 劳动关系分会副会长、教学与实践分会副会长。
3. 中国人才研究会副会长。
4. 中华全国总工会法律顾问委员会委员。
4. 中国社会保险学会(国家一级学会)常务理事、学术委员会副主任。
5. 中国就业促进会(国家一级学会)专家委员会副主任。
6. 中国劳动和社会保障科学研究院客座研究员。
7. 教育部人文社会科学重大研究基地武汉大学社会保障研究中心客座研究员。
8. 教育部人力资源管理和社会保障专业指导委员会副主任。
9. 国家自然科学基金重大及一般项目立项与成果评审专家。
10. 国家社会科学基金重大及一般项目立项与成果评审专家。
11. 国家人力资源和社会保障部职称评审委员。
12. 教育部人文社科基金项目立项、结项评审专家。
13. 北京市哲学社会科学项目立项、结项评审专家。
14. 国家人力资源和社会保障部职称评审委员。
15. 国家人力资源和社会保障部中国社会保障论坛专家。
16. 北京市高校职称评审管理学组组长。
17. 北京大学人力资源开发中心研究员。
18. 北京物资学院特聘教授、劳法学院名誉院长。
19. 海南医学院特聘教授。
20. 山东青年政治学院特聘教授。
21. 江西理工大学兼职教授。
22. 桂林理工大学兼职教授。
23. 《人口与经济》编委会副主任。
24. 《中国人力资源开发》编委会副主任。
25. 北京市人力资源研究中心研究员。
科学研究:

主要研究方向:
劳动经济、人力资源开发与管理、社会保障、人才学、证券经济。
承担科研项目情况:
近10年主持完成的研究课题有:国家社科基金项目、北京市哲学社会科学重点项目、中共中央组织部项目、北京市哲学社会科学规划项目、教育部人文社科项目、教育部应急项目、北京市委组织部重点项目4项、北京市高校创新团队项目、北京市高校拔尖创新人才项目、国际合作项目(英国首相行动项目), 北京市委统战部重点课题1项,美国密歇根大学合作课题1项,香港城市大学合作课题1项,主持北京市属市管高校学术创新团队项目1项,北京市属市管高校拔尖个人项目1项,作为第2负责人承担国家社科基金课题1项,以及20余项横向课题。
1、主持“首都区域人才竞争力信息发布与监测系统研究”(北京市委组织部重点项目)。
2、主持“北京市人力资源开发、就业、社会保障研究”(北京市高校创新团队项目)。
3、主持“企业经营者激励约束研究”(北京市高校拔尖创新人才项目)。
4、主持“非公经济高层人才综合评价研究” (教育部人文社会科学研究项目)。
5、主持“过劳问题研究”(北京市高校创新平台项目)。
6、主持“北京市劳动人事科学30年发展的回顾与展望”(北京市高校创新平台平台项目)。
7、主持“跨国企业人力资源管理模式研究”(北京市高校创新平台项目)。
8、主持“就业能力开发研究”(英国北安顿大学合作项目)。
9、“企业经营者(层)薪酬激励机制研究”(北京市哲学社会科学“十五”规划课题),2003年8月通过专家评审。2004年9月在研究成果的基础上出版了专著——《企业经营者薪酬激励机制研究》,中国劳动社会保障出版社,2004年9月。
10、“我国人才安全问题研究”(中共中央组织部研究项目),2003年9月结题,被采用。
11、“国有企业经营者薪酬决定与调整机制研究”(国家劳动和社会保障部研究项目),2003年12月结题,通过鉴定。
12、“北京市宣武区人才发展规划”(中共北京市宣武区委员会委托研究课题),2004年12月结题,被采用。
13、“日资在华企业劳动关系调查研究”(香港城市大学合作项目)2005年9月结题。
14、“首都区域人才竞争力指标体系研究”(北京市委组织部重点项目)2006年2月结题,被采用。
15、“首都区域人才竞争力评价试点工作研究”(北京市委组织部重点项目)2006年12月结题,被采用。
16、“北京市非公经济高层人才评价体系研究”(北京市委统战部重点项目)2006年12月结题,被采用。
17、“北京市人才成长环境研究”(北京市委组织部重点项目、北京市人力资源研究中心委托项目)2006年11月结题,被采用。
18、“西藏拉萨市居民家庭生活与社会保障状况调查研究”(教育部人文社会科学研究项目,同时也是与美国密歇根大学合作的国际项目)2006年5月结题,通过鉴定。
19、 “北京市属市管高校绩效考核研究”(北京市教委委托项目)2007年11月结题,通过鉴定。
20、“北京市大学毕业生需求状况调查研究”(北京市哲学社会科学规划项目)2007年12月结题,通过鉴定。
科学研究(第一作者)的主要获奖:
1、论文《海归回流:知识溢出及门槛效应》(《人口研究》2013.9)获得第六届全国人口研究优秀成果二等奖。国家卫计委颁发。
2、《首都区域人才竞争力评价影响因素及计量评价研究》获得国家人力资源和社会保障部“首届中国人才发展论坛”论文一等奖(2010.11)。张德江等国务院领导亲自颁奖。
3、专著《企业经营者薪酬激励机制研究》获北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖(2006年)。
4、主持的课题“我国人才安全问题研究”获国家人事部第五届全国人事人才科研优秀成果三等奖(2006年)。
5、论文《中国城镇社会保险反再分配问题研究:基于省际面板数据的经验研究》获得国家人力资源和社会保障部中国社会保障论坛第四届年会(2010年)论文三等奖。
6、主编的《回顾与展望:中国劳动人事社会保障30年》、中国劳动社会保障出版社、2008年。入选国家新闻出版署改革开放30年百部重点图书、入选国家“十一五”重点图书。
论文专著:

主要出版著作 :
1.《人力资源管理》,杨河清、周格、周施恩、赵耀、朱勇国、徐斌、张琪,东北财经大学出版社,2006-08-01
2.《劳动经济学》 (国家十一五规划教材),杨河清、王守志、刘雄、张琪、赵耀,中国人民大学出版社,2006-05-17
3.《现代日本的社会保障》,杨河清、冯喜良、吕学静,中国劳动社会保障出版社,2006-01-01
4.《新世纪人力资源开发与就业》,杨河清、张琪,中国劳动社会保障出版社, 2005-09-02
5.《职业生涯规划》,杨河清、吴江,中国劳动社会保障出版社,2005-08-01
6.《劳动经济学》,杨河清,中国财政经济出版社,2005-06-16
7.《企业经营者薪酬激励机制》,杨河清、唐军、胡芳,中国劳动社会保障出版社,2004-08-01
8.《劳动经济学》 , 杨河清,王守志、张琪、赵耀,中国人民大学出版社,2002-05-14
9.《中国股票市场的成长与特性,杨河清,首都经济贸易大学出版社,2000-06-11
发表论文:
2016
1 对企业中“强制自发性”型员工“过劳”的研究 优先出版 王欣; 杨河清 软科学 2016/10
2 近年我国过度劳动问题研究动态 孙姣; 杨河清 中国人力资源开发 2016/19
3 我国知青人力资本回报研究——基于分位数回归的实证分析 杨河清; 高文静 中国人力资源开发 2016/07
4 中日“过劳”问题研究发展历程及特点比较——基于文献计量分析的结果 杨河清; 王欣 人口与经济 2016/02
5 工作场所隐性缺勤行为研究述评 刘贝妮; 杨河清 经济与管理研究 2016/04
2015
6 劳动市场性别歧视实证研究及其中国化问题 魏巍; 杨河清 中国劳动 2015/24
7 过劳问题研究的路径与动向 杨河清; 王欣 经济学动态 2015/08
8 劳动经济学研究范式的演变 伍美云; 杨河清 首都经济贸易大学学报 2015-05-12
9 基于工作搜寻理论的高校毕业生就业能力理论评述 魏巍; 杨河清 商业经济研究 2015-02-10
2014
10 就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响——基于珠三角地区农民工调查数据 杨河清; 肖红梅 经济与管理研究 2014-06-06
11 我国过劳问题严重,亟须加强研究 杨河清 人口与经济 2014-05-25
12 我国高校部分教师过度劳动的经济学分析 刘贝妮; 杨河清 中国人力资源开发 2014-02-08
2013
13 管理的三个逻辑起点 丁雪峰; 杨河清 重庆理工大学学报(社会科学) 2013-10-20
14 中国智力净外流是否存在倒U曲线特征——基于动态面板模型的经验验证 陈怡安; 杨河清 现代财经(天津财经大学学报) 2013-10-06
15 海归回流:知识溢出及门槛效应——基于中国的实证检验 杨河清; 陈怡安 人口研究 2013-09-29
16 我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析 杨河清; 孙亚男 人口学刊 2013-09-01
17 海外高层次人才引进政策实施效果评价——以中央“千人计划”为例 优先出版 杨河清; 陈怡安 科技进步与对策 2013-08-26 11:44
18 中西方人才开发研究的比较 丁雪峰; 李佳瓅; 杨河清 行政管理改革 2013-08-10
19 中国海外智力回流影响动因的实证研究——基于动态面板模型的经验分析 杨河清; 陈怡安 经济经纬 2013-05-10
20 海归回流对中国技术进步的影响效应实证 陈怡安; 杨河清 经济管理 2013-04-15
2012
21 我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析 杨河清; 孙亚男 第一资源 2012-12-31
22 我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析 杨河清; 孙亚男 第一资源 2012-12-31
23 工作时间的演变模型及当代特征 孟续铎; 杨河清 经济与管理研究 2012-12-06
24 北京市CBD知识员工过劳状况调查研究 杨河清; 吴君 北京联合大学学报(人文社会科学版) 2012-07-10
25 高校“学生评教”可靠性的理论分析 李楠; 杨河清 首都经济贸易大学学报 2012-03-12
26 以高质量、高效率的人力资源开发推进经济和社会发展——在中国人力资源开发研究会第11届会员代表大会暨学术研讨会上的致辞 杨河清 中国人力资源开发 2012-01-15
27 知识工作者过度劳动的形成机制探析 王丹; 杨河清 中国人力资源开发 2012-01-15
2011
28 国外高校毕业生就业统计比较及对我们的启示 杨河清; 谭永生 人口与经济 2011-11-25
29 北京商务中心区知识工作者过劳状况——现状与对策 杨河清; 王丹 经济与管理研究 2011-10-06
30 提高退休年龄不会加剧我国的就业压力 童玉芬; 杨河清 人口与发展 2011-07-29
31 首都区域人才竞争力评价的影响因素及量化指标研究 杨河清; 唐军 第一资源 2011-06-30
32 海归人才需求视角下的政府公共服务 张杉杉; 杨河清 中国人才 2011-04-01
2010
33 实践科学发展观,高度关注“过劳”问题 杨河清 中国工人 2010-10-05
34 北京地区企事业单位劳动者的过劳情况调查 王丹; 杨河清 中国人力资源开发 2010-09-15
35 未定价值评价法在人力资源价值评估中的应用 王桂胜; 杨河清 人口与经济 2010-07-25
36 我国公共就业服务平台保障体系成绩与问题 杨河清; 王飞鹏 中国就业 2010-07-15
37 中国养老保险支出对消费的乘数效应研究——以城镇居民面板数据为例 杨河清; 陈汪茫 社会保障研究 2010-05-20
38 经济危机下对劳动关系管理的影响及对策研究 凌云; 杨河清 经济与管理研究 2010-03-06
39 基于决策树的劳动关系和谐度评判 杨河清; 陈天学 中国劳动关系学院学报 2010-02-01
2009
40 在结构调整中开辟就业新空间 首都经济贸易大学劳动经济学院院长 杨河清 经济日报 2009-12-01
41 社会企业:一条促进就业的新途径 杨河清; 刘丽玲 中国就业 2009-11-15
42 我国高校设立劳动科学一级学科势在必行 中国劳动学会副会长 劳动科学教育分会会长 中国人民大学劳动人事学院院长 教授 曾湘泉 国务院参事 北京交通大学经济管理学院教授 袁伦渠 全国人大常委 中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长 教授 蔡昉 著名经济学家 清华大学经济管理学院教授 哈佛大学经济学博士 王一江 中国劳动保障科学研究院院长 田小宝 首都经济贸易大学劳动经济学院院长 教授 杨河清 著名经济学家 北京师范大学经济管理学院教授 李实 中国劳动关系学院副院长 教授 沈琴琴 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任 北京大学政府管理学院教授 肖鸣政 中国人事科学研究院副院长 吴德贵 浙江大学公共管理学院院长 教授 姚先国 光明日报 2009-11-12
43 我国大学毕业生就业市场的总量与结构失衡 杨河清; 肖鹏燕 中国人才 2009-11-01
44 人力资源价值计量与评估若干方法 王桂胜; 杨河清 中国人力资源开发 2009-06-15
45 从农村大学生就业难看我国人才培养结构变动趋势 王桂胜; 杨河清 中国人才 2009-05-01
46 北京地区员工过度劳动状况的调查研究 杨河清; 韩飞雪; 肖红梅 人口与经济 2009-03-25
47 关注和解决“过劳”问题 杨河清 中国人力资源开发 2009-02-15
48 欧美和日本员工过劳问题研究述评 杨河清; 郭晓宏 中国人力资源开发 2009-02-15
49 国有企业经营者约束机制:从人的约束到制度约束 吕新萍; 侯强; 杨河清 首都经济贸易大学学报 2009-01-12
2008
50 劳动人事科学的教研发展评价 王阳; 杨河清 北京社会科学 2008-12-15
51 关于《劳动合同法》对劳动密集型产业影响的几点思考 杨河清 中国劳动关系学院学报 2008-12-01
52 企业经营者的市场激励与约束研究——基于“有效市场”的理论视角 杨河清; 王阳 中国人力资源开发 2008-07-15
53 我国企业经营者市场激励约束机制:问题与对策 杨河清; 王丹 经济与管理研究 2008-07-06
54 跨国企业人力资源管理开发新特点 杨河清; 潘虎; 张瑞杰 职业 2008-05-01
55 福利讲人性 薪酬有差异——在京跨国企业薪酬管理特点分析 杨河清; 潘虎; 冯遥 人力资源管理 2008-04-08
56 关注用人单位对大学毕业生的需求行为——对北京市用人单位的调查 杨河清; 韩飞雪 中国人力资源开发 2008-01-15
2007
57 企业经营者激励机制的文化链构建 杨河清; 潘虎 职业 2007-12-25
58 大学毕业生就业质量的实证分析 杨河清; 李佳 中国劳动 2007-12-06
59 人才评价体系的哲学探索——对非公经济代表人士综合评价体系的探讨 杨河清; 王静 首都经济贸易大学学报 2007-11-12
60 大学毕业生就业质量评价指标体系的建立与应用 杨河清; 李佳 中国人才 2007-08-01
61 人文环境对人才环境的影响 杨河清; 刘丽 人才资源开发 2007-03-30
62 人力资源管理的熵改进 徐明; 杨河清 首都经济贸易大学学报 2007-03-12
2006
63 共同支招打好人才保卫战 杨伟国; 邹湘海; 雷原; 杨河清; 张榕 中国农资 2006-12-30
64 首都地区人才发展环境研究 刘丽; 杨河清 中国人力资源开发 2006-12-30
65 首都区域人才竞争力评价指标体系的构建 杨河清; 陈红; 边文霞 首都经济贸易大学学报 2006-09-12
66 区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考 杨河清; 吴江 人口与经济 2006-07-25
67 我国劳动关系调整模式选择的制度因素探讨 杨河清; 詹婧 中国人力资源开发 2006-06-15
68 协调劳动关系 构建和谐社会 杨河清; 詹婧; 赵珍 湖南社会科学 2006-01-28
2005
69 高技能人才培养之不足及对策 杨河清 ; 吴江 中国培训 2005-02-18
2004
70 论企业经营者的激励与文化道德约束 杨河清 现代财经-天津财经学院学报 2004-03-20
71 国有企业经营者薪酬决定的内部影响因素分析 杨河清; 胡芳 中国流通经济 2004-01-30
72 论我国的人才安全 杨河清; 吴江 中国人力资源开发 2004-01-20
2003
73 国有企业经营者薪酬决定的外部影响因素分析 杨河清; 张琪 中国流通经济 2003-12-20
74 论经营者激励问题产生的制度性根源 杨河清 经济与管理研究 2003-10-15
75 经营者股权激励:长期机制与两权合一机制 杨河清 中国人力资源开发 2003-08-20
76 国有企业经营者薪酬激励的主要问题 杨河清; 唐军; 胡芳 首都经济贸易大学学报2003-07-12
2002
77 企业人力资源管理操作的重要平台——内部劳动力市场的若干考察 杨河清 中国人力资源开发 2002-12-20
2001
78 论日本就业状态的变化及其影响因素 杨河清 人口与经济 2001-11-25
79 日本战后经济发展状况与就业形态变化刍议 杨河清 现代财经-天津财经学院学报 2001-11-25
80 中国股市的不可流通股和日本法人投资者的相互持股 杨河清 首都经济贸易大学学报 2001-10-15
2000
81 关于人力资源特性的几点思考 杨河清 中国人力资源开发 2000-06-20
82 股票投资尺度──市盈率(PER)的再探析 杨河清 经济与管理研究 2000-05-20
83 影响日本就业状态的因素 杨河清 中国人力资源开发 2000-02-20
84 简论人力资源的资源特性 杨河清 首都经济贸易大学学报 2000-02-15
2000年以前的
85 日本战后经济与就业借鉴 杨河清 经济与管理研究 1999-11-20
86 论中日两国股票市场投机的特征及其形成的主要原因 杨河清 首都经济贸易大学学报 1999-04-15
87 中日两国股票市场的投机比较 杨河清 投资研究 1998-08-15
会议论文:
1 演讲内容点评二 刘廷扬; 吴培冠; 杨河清 中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会 中国会议 2012-10-21
2 演讲内容点评三 谢晓非; 孙立樵; 姚凯;杨河清 中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会 中国会议 2012-10-21
3 北京市用人单位大学毕业生需求行为研究 杨河清; 韩飞雪 国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 国际会议 2007-11-02
4 人力资源学科在中国大学的发展 杨河清; 竹立家 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 国际会议 2007-11-02
5 北京市用人单位大学毕业生需求行为研究 杨河清; 韩飞雪 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 国际会议 2007-11-02
报纸文章:
1 在结构调整中开辟就业新空间 杨河清 经济日报 2009-12-01
2 我国高校设立劳动科学一级学科势在必行 曾湘泉; 袁伦渠; 蔡昉; 王一江; 田小宝; 杨河清; 李实; 沈琴琴; 肖鸣政; 吴德贵; 姚先国 光明日报 2009-11-12